助理需要具备哪些能力？
一、 行政人事助理要有处理行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订的能力。
二、行政人事助理要有能力提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
三、行政人事助理要有能力做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5p人力资源管理系，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。
四、行政人事助理要有能力帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体点就是要行政人事助理有能力做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作。总而言之，行政人事助理就是要有能力确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是行政人事助理存在的价值。作为一个行政人事助理，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。当然，一个人光有满腹才华，而没有实干精神，也是难以胜任该部门主管之职的，这就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能识英雄的！
助理需要特别强大的随机应变能力，要多花时间了解老板的喜好，老板有会议时，要提前为老板准备会议需要的材料 。
如果老板要去旅游 ，要提前为老板准备好旅行需要带的东西 ，给老板制定旅游计划 。要时刻留意老板的一举一动，以便于关键时候能够随机应变 。
助理专业能力有哪些方面？
助理要具备的能力很多，首先要有责任心，做事认真条理性强，具备一定的写作能力，能帮助领导起草一些公文，要有很强的协调能力，做到上传下达，起到桥梁作用，还要有高情商，上下都要形成良好的沟通，一名好的助理，经过不断的历练，最后的去向，一般都会走向领导岗位。
文字处理能力、执行力、沟通协调能力、学习适应能力与抗压能力。助理的职责是：
1、负责文件呈报，分门别类后请直属领导审阅或者转发其他部门会签；
2、协助直属领导管理部门或者企业的各项管理工作的开展、进度及落实执行情况；
3、负责安排、接待公司来访的重要人物。助理的任职要求是：
1、具有良好的团队协作精神；
2、为人诚实可靠、品行端正；
3、思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。
一个销售助理所应该具备的能力有哪些？
1.负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5.负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。
6.协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
7.逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
8.完成营销部部长临时交办的其他任务。
到此，以上就是小编对于总经理助理不是一般人能做的的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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