招聘网站怎么做到盈利？
招聘网站无非是面对用人单位和求职者两个方向的人群，很显然这两个人群中有购买力的就是用人单位，所以盈利模式就只能是面向求职者免费；面向用人单位收费。这样是比较合理的。
招聘网站的成本效益主要是因为每个公司都有自己的广告宣传招聘员。该公司还将有一个成员系统，成员将有更多的职能，因此招聘网站的成本效益非常高。只要有足够的企业可以建立，利润仍然相当可观。然而，有许多重要的网站，而且在招聘网站方面仍然很难做得好。
招聘网站的盈利大概分四部分。
第1部分广告收入，现在很多的招聘网站都会带有各种各样的广告，这些广告每一次点击都是有一定的收入提成分给招聘网站的，这是作为一种细水长流的收入。
第2部分企业会员用户的收入，招聘网站对于每个企业每天能查看的简历数量是有一定限制的，只有开通的会员付了费之后才能够获得一些优质简历的推荐，以及每天不受限制的查看简历，很多企业都是愿意交这笔钱的。
并且很多招聘网站都有线下的现场招聘会，这种招聘会企业入驻是要交展位费的，而金额一般都在几千元之间，而且其中还会包括帮助企业宣传，帮助公司留意定向人才等工作，都是会向企业进行收费的。
第3部分岗位培训。有些招聘网站还兼职技能培训，岗位培训的工作，就是针对求职者想应聘的方向，来提供一些技能性岗位的培训，来抽取相应的报酬。
第4部分代招服务。像富士康这类人力资源集中的行业是大量需要人工的，然而自己招聘能力有限，但是外包给招聘网站之后，可以通过线上线下多种渠道进行招聘，每招聘到一个人都是有一定的提成，这也是目前招聘网站的一个主要收入来源之一。
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招聘网站就是一个信息发布平台，招聘一个合适的员工成本非常好，所以招聘公司也愿意花钱给招聘平台，我们说说信息发布平台的基本盈利方式！
1、信息发布费用和招聘公司的广告宣传费用
2、招聘信息优先推送优秀的被招聘人
3、人才数据信息，可以给猎头公司
4、薪资就业数据信息，政府或者其相关公司需要
网站如何靠点击率盈利？
一是获得高点击率后就可以收取一部分广告收入，当然内容的粘性越大，广告收入越高;二是对商业网站来说更重要的是获得信息资产，包括无形资产，网站知名度、客户资料价值、信息资料集成、可扩展的技术支持平台等。
Google 广告是首要的。通过品牌圈子圈人气，人气高，打广告的人就多，费用就高。其次是运营商补贴流量费，再就是自己卖什么的产品，卖Google手机，卖产品授权，卖系统，等等。反正就是吸引人多，和商场一样，人多生意旺。
网站盈利模式其实很简单：
1、主要的是靠广告收入，每一个页面都会显示很多广告，所以页面点击率对于网站来说非常重要。
2、其次是一些短信、彩信收入，就是发一条信息收你多少钱或者是包月多少钱。这个业务上很多网站信誉不佳，现在除了大网站，人们也不太敢使用小网站的短信服务了。
3、是经营网络游戏，比如网易。代理韩国或者其他国家的游戏，向用户收取点费。他们之需要付出服务器带宽、或者硬件，如果是再次和电信公司合作，这笔费用也免了。
4、这笔收入很小，比如和其他公司建个网站，出租个空间，提供企业邮局服务之类。但这部分收入比较稳定，可谓细水长流。网站盈利模式简单，但主要靠规模效应。比如闻名世界的Google公司，几乎全部收入来自广告，但它的流量非常巨大，今年第一季度的广告收入就有12亿美元之巨。
（1）销售网站的广告位要销售网站的广告位，一般来说，每日的流量少于1万人次的网站在目前是不会吸引广告主的。网站的专业性及商用性，以往的广告经验，技术以及设计要求等也会影响到广告的销售。 一般来说，WEB广告的收费有3种方式：
①CPM (Cost Per Million/Thousand) 放一个广告，它按每1,000人次来访问站点收费。这种方法对网站经营者最为合适，只要有人浏览该网页，就得钱，不管访问者对广告有无反应——是否会看或点击该广告。
②点透（Click-through）通过Banner广告点到了广告商的站点，这才算数，广告商青睐这个，他只为对自己广告感兴趣的人“套钱“。网站经营者就不合适了，据一些调查资料表明，只有3%的访问者会去“CLICK”广告。
③提成 (Commission) 根据访问者点击位于你站点上广告所带来的销售收入，从中跟做广告的厂商分成，这种方法对于网站的经营者来说，比上面两个都更加冒险通常的，个人网站的广告收费方法往往是第一、第二种方法的结合，站点和广告商都可少冒点险。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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