保密协议适用范围？
保密协议保密的范围由公司和劳动者自行协商确定，保密协议的范围一般不只是针对产品，还包括技术、工艺等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
保密规定和保密范围？
答：保密范围及保密规定包含如下范围：
1、公司重大决策中的秘密事项；
2、公司正在制定而尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策等；
3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录等；
4、公司财务预决策报告及各类财务报表、统计报表等；
5、公司所掌握的尚未公开的各类有价值的信息；
6、公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料；
7、公司确定应当保密的其他事项。
公司确定应当保密的其他事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件一般 不在保密范围之内。
第二条 公司秘密的密级一般分为三级:绝密、机密和秘密。
保密十句话顺口溜？
保密工作要做好，保密法规须记牢；
涉密人员责任重，保密守则记心中。
国家秘密分三级，绝密机密和秘密；
知悉范围严掌控，无关人员莫接触。
保密方针贯彻好，积极防范最重要；
教育培训是基础，检查监督不可少。
涉密人员分三类，核心重要和一般；
上岗审查须严格，选人把好素质关。
要害部门是核心，相关制度要健全；
齐心协力抓三防，人防物防和技防。
机关工作任务重，保密之弦要紧绷;
秩序正规靠保持，出入锁门行得通;
桌面抽屉玻璃柜，秘密严禁放其中;
保管绝秘要三专，三铁一器来把关;
复制秘密须审批，内容用途登记细;
保密工作责任重，严防死守不放松。
网络安全是重点，定好标准再施工。
内网外网分开建，物理隔离不连通。
办公电脑不上网，上网电脑不办公。
保密设备有标识，专人负责专人用。
保密安全顺口溜
保密责任重如山，
保密条例记心间
不该知道不打探
该知道的不外传
重要文件妥善管
收发文件手续签
上下各级嘴要严
严守机密保安全
什么厂要签保密协议？
高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员的厂
他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象
挺多都要的，涉及到工艺技术的基本都要，比如食品厂
到此，以上就是小编对于保密协议保密范围的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
