华为十大最好岗位？
华为作为国内最优秀的企业之一，它的内部每一个岗位之间的默契配合是非常重要的，在它众多的岗位中最好的十大岗位我认为是1、高级管理。
2、人工智能。
3、软件开发。
4、移动研发。
5、销售管理。
6、数据工程师。
7、运营管理。
8、产品经理。
9、通信及硬件研发。
10、秘书岗。
信息已经成为各企事业单位中重要资源，也是一种重要的“无形财富”，在未来竞争中谁获取信息优势，谁就掌握了竞争的主动权。所以作为网络安全守护者的网络安全工程师，自然会吃香。
NO4. 硬件开发
随着国内外IT行业的迅猛发展，硬件人才的缺乏逐渐成为制约硬件产业发展的瓶颈。虽然越来越多的人选择了从事IT行业，但技能型、实用型硬件人才仍很缺乏。所以硬件开发的市场需求是很大的。
NO3. C++
这个不用多说了，众所周知，程序员是至关重要的技术支撑岗位，虽然市场整体感觉已经不如当初那么火爆了，但是对于一些性能要求比较高的行业，C/C++依然占据着非常大的空间。
1/市场系统。
2/国内办事处3/研发系统。
4/财务系统。
5/中试系统。
6/生产系统。
7/市场财经系统。
8/秘书和文员。
华为一共有哪些岗位？
1、国内办事处，各办事处的工作目标就是销售，分客户线（负责各运营商）和佰产品线（负责各产品）。
2、技术支援部，按维护产品不同分为各产品部，负责产品的售后服务。
3、研发部门，度负责华为各产品的研发。
4、中试部，是为了保证产品质量在研发和生产系统间插入的一一个部门。
5、生产问部门。
6、市场财经部门，负责货款回收。
7、财务部门。
8、管理工程部，负责华为IT系统的建设和维护。
华为职位体系详细介绍？
华为职位体系分为技术、销售、行政等领域，涵盖了从初级到高级的多个职位等级，包括实习生、助理、工程师、经理、总监等。在华为，员工的职位晋升与绩效评估、培训和发展计划等因素有关，员工可以通过不断学习和提高自己的综合素质来实现职业发展的目标。华为特别注重员工的技术和管理能力的培养，同时提供公平、公正、开放的晋升机制和丰厚的待遇福利。
华为公司职位等级排名？
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级。
华为薪资有多少
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。
13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。
华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。
一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!
华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，
在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!
到此，以上就是小编对于华为的职位都有一些什么的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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